苹果目前正面临来自员工的另一起集体诉讼。2万名按小时领取工资的苹果员工指控称，根据加州的法律，苹果没有向他们提供正常的午餐时间、休息时间，以及最终的薪酬支付。

这起诉讼最初于2011年提出。本周一，加州高级法院将这起诉讼认定为集体诉讼。按小时领取工资的苹果员工包括初级工程师、苹果零售店员工，以及呼叫中心代表。这些员工认为，苹果故意违反加州关于工资和工作时间的法律。

原告代理律师泰勒·比朗(Taylor Belong)表示：“很多情况下，在连续7至8小时的时间里，员工没有被给予用餐休息时间，有些情况下完全没有休息时间。”苹果尚未对此做出回应。

这起诉讼同时指控，苹果的政策“使该公司可以在这一集体诉讼的原告成员之间制造恐怖，即如果他们过度关注劳动政策，那么有可能被解雇、起诉，或受到纪律处罚”。原告方目前尚未通过这起集体诉讼索赔。

在另一起诉讼中，苹果零售店员工表示，对于下班后接受苹果保安检查个人背包所花的时间，苹果并未给予报酬。苹果目前正在为这起诉讼辩护。此外，苹果还面临另一起更大的反垄断诉讼。科技行业员工指控称，包括苹果在内的4家公司共谋压低员工工资。